遂宁市颁布《金莲领军人才选拔管理办法(试行)》

从山中来

计划5年引进100名员工，最高补助100万元。
近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了《遂宁市金莲领军人才选拔管理办法(试行)》(以

下简称《办法》)。计划在未来五年内选拔和扶持约100名金莲领军人才，最高资助100万元。
《办法》明确了“金莲领军人才”的选拔对象、程序、人才支持、管理和考核。"在市人才工作领导小

组的统一领导下，成立了遂宁市金莲领军人才选拔办公室，具体负责选拔和日常管理工作。可以申报四

类人才:第一类是中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”优秀人才和其他相当的人才；

第二类是国家“千人计划”、“万人计划”领军人才、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、国家

“一亿人才工程”候选人、国家创新人才促进计划候选人，以及其他相当的人才；第三类是国家“四青

”人才、省级“千人计划”、“天府一万人计划”、“天府学者”特聘专家、省级学术技术带头人、享

受国务院政府特殊津贴人员、财富500强企业高管等同等学历人才；第四类是具有全日制博士学位，主

持完成市级以上重大项目、重点项目和重大课题，在行业和领域内获得认可，为我市经济社会发展做出

突出贡献，创造显著经济效益，具有国际国内先进水平，并能根据实际情况适当放宽学历要求。
根据本办法，对被评定为“金莲领军人才”的，第一类给予100万元补贴，1万元/月岗位津贴，并在专

家楼提供住宿；第二类给予安置补助费50万元，岗位津贴5000元/月，为高级人才提供住宿；第三类，

给予30万元安置补贴和3000元/月岗位津贴，提供人才公寓住宿；第四类给予20万元安置补贴和2000元/

月岗位津贴，人员可入住人才公寓。岗位津贴支付5年。同时，“金莲领军人才”管理周期为5年。在管

理期间，享受《遂宁市进一步推进人才强市战略新十项措施》及配套政策规定的相关待遇。"金莲教主

”实行年度考核。考核重点是工作绩效和业务能力、项目推广、建设和绩效考核。